|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41785 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6059 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Понятие заработной платы: понятие и функции 5 2 Формы и системы оплаты труда на туристском предприятии 6 3 Состав фонда заработной платы на туристском предприятии 8 4 Статистические данные уровня заработной платы работников предприятий туризма 13 5 Анализ динамики заработной платы работников индустрии туризма в 2018 г. 15 Заключение 18 Список использованной литературы 19 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность работы. Туристское предприятие - это самостоятельно хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования имущества трудовым коллективом производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Главной задачей туристского предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества. Туристское предприятие осуществляет виды деятельности, на-правленные на организацию досуга, рекреации, отдыха и лечения населения; посещение ими знакомых и родственников и прочие цели, не запрещенные законодательством и соответствующие уставу. Эффективная деятельность современных предприятий во многом определяется результативностью труда их сотрудников и действенной системой оплаты труда и мотивации персонала. В настоящее время уникальным по значимости конкурентным преимуществом любой организации становится ее человеческий потенциал. Его эффективное использование призвана обеспечить система управления персоналом, в которой особое место занимает разработка и внедрение системы оплаты труда.[...] 1 Понятие заработной платы: понятие и функции Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда - вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время. Принципы заработной платы основываются на следующих положениях: • Обеспечение равной оплаты за равный труд. • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников. • Повышение реальной заработной платы. • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Инновационные концепции туризма | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 3221 | |
| Тема: | Менеджмент и лидерство в индустрии туризма | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 6176 | |
| Тема: | Использование культурно-исторических ресурсов в развитии туризма | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5316 | |
| Тема: | Инновационные концепции туризма | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 7096 | |
| Тема: | Экономическая эффективность предприятия индустрии туризма | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4714 | |
| Тема: | (2 глава) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ | |
| Просмотры: | 3821 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
