Экономика труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32392 | |
Дисциплина: | Экономика труда | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5637 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1 Краткая характеристика организации 3 2 Формы организации труда работников 4 3 Организация заработной платы работников 5 4 Режимы труда и отдыха работников 8 5 Условия труда работников 9 Список использованных источников 10 Приложение 1 11 |
|
Отрывок: |
1 Краткая характеристика организации ООО «Бизнес и налоги» является юридическим лицом и его правовой статус определяется Гражданским кодексом РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Учредительным договором и Уставом предприятия. Общество приобрело права юридического лица с момента государственной регистрации. Данные предприятия следующие: Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес и налоги»; Сокращенное наименование: ООО «Бизнес и налоги»; Адрес: 656065, Барнаул, ул. Антона Петрова, 225в, офис №6; Форма собственности: частная, с уставным капиталом 10000 рублей; Среднесписочная численность на 01.01.2017 г. составляла 19 человек. Руководство текущей деятельностью ООО «Бизнес и налоги» осуществляется генеральным директором. ... 2 Формы организации труда работников Труд в ООО «Бизнес и налоги», как правило, носит индивидуальный характер. Почти все операции и услуги может осуществлять один специалист (например, услуги консультирования, ведение бухгалтерского учета в организациях и др.). Индивидуальной называют такую форму организации труда, когда производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляются для каждого работника персонально, что имеет место в ООО «Бизнес и налоги». ... 3 Организация заработной платы работников На предприятии ООО «Бизнес и налоги» действует повременно-премиальная система оплаты труда с использованием системы грейдов. Грейд это ранг должности сотрудника исходя из его ценности для предприятия. Установленной системой оплаты труда предусматривается, что размер заработной платы работников зависит от ценности данной должности (грейда) и строится, учитывая факторы, при которых заработная плата должна служить вознаграждением труда работника, который он прилагает для исполнения задач, стоящих перед ним; учитывая личный вклад каждого сотрудника; быть конкурентоспособной по отношению к заработной плате по аналогичной должности (профессии) на остальных предприятиях региона; поддерживая личную заинтересованность каждого сотрудника в развитии Общества и своего профессионализма. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Государственное регулирование Российского рынка труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7616 | |
Тема: | Формирование рынка труда в России: особенности инфраструктура и перспективы развития | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 9194 | |
Тема: | Современное состояние рынка труда Европейского Союза | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 6536 | |
Тема: | Проблемы развития рынка труда Российской Федерации в 2014-2016 гг | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8105 | |
Тема: | Проблемы формирования рынка труда в РФ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4300 | |
Тема: | Оценка труда персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2511 | |