Совершенствование управления конфликтами в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29501 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6082 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Сущность, функции и классификация конфликтов в организациях 5 1.2 Структура конфликта, причины его возникновения и методы регулирования 12 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ООО «АЛ-КОМ» 19 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 19 2.2 Анализ процессов коммуникации и конфликтов в трудовом коллективе организации 22 2.3 Рекомендации по совершенствованию управления конфликтами в организации 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33 ПРИЛОЖЕНИЕ А 35 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 36 |
|
Отрывок: |
В условиях нестабильной и динамично меняющейся социальной среды каждая деловая организация стремится остаться жизнеспособной, адаптироваться к изменяющейся реальности и избежать рисков организационной патологии в пространстве современных рыночных отношений, далеких от понятий стабильности и устойчивости, определенности и прогнозируемости. Для достижения деловыми организациями этой стратегической цели технологических приемов и механизмов, ориентированных на увеличение экономических показателей, уже недостаточно, и на передний план эффективного организационного развития выходят факторы внеэкономического характера, определяемые инструментарием управленческого и интеллектуального труда, характером организационных норм и ценностей, структурирующих систему отношений в организации, организационный порядок, систему стимулирования персонала организации и организационный климат в целом. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущность, функции и классификация конфликтов в организациях Понятие конфликта принадлежит как науке, так и обыденному сознанию, наделяющему его своим специфическим смыслом. В обыденной речи слово «конфликт» используется применительно к широкому кругу явлений – от вооруженных столкновений и противостояния различных социальных групп до служебных или супружеских разногласий. Конфликтом называют семейную ссору, военные действия, дискуссии в парламенте, собственных желаний и чувства долга и многое другое. В неспециальных научных изданиях существуют различные определения конфликта, анализ которых обнаруживает их сходство. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | 1.1 Основные способы самосохранения и развития организации. 2. 2. Определение и классификация социальных систем | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 6579 | |
Тема: | Управление себестоимостью продукции в организации и ее влияние на финансовый результат на примере СПК «Пристанский» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 10898 | |
Тема: | Методика аудита операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 10146 | |
Тема: | Основные пути повышения эффективности коммуникаций в организации, вариант 19 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7582 | |
Тема: | Система социального партнерства в организации. Коллективные договоры. Порядок разработки и заключения коллективных договоров. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 11249 | |
Тема: | Экологические требования к организации и устройству территории детского сада | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 7994 | |